国产成人免费午夜性视频-国产成人免费永久播放视频平台-国产成人啪精品-国产成人啪精品午夜在线播放-日本大片成人免费网址-日本大片成人免费播放

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年04月成績已經開始

距2025年10月報名預計119天

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 工作分析的直接結果形式是

2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

工作分析的直接結果形式是

  • A、工作內容
  • B、工作職責
  • C、工作描述
  • D、工作設計
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

某公司在年底進行年度個人績效考核時，部門主管名劉僅僅依都小李日月和12月的業績來評定等級。而忽略了1月至10月的業績。該現象屬于績效考核的

  • A、首因效應
  • B、優先效應
  • C、近因效應
  • D、替代效應

在招聘過程中，人力資源管理部門承擔的工作職責有

  • A、提出招聘計劃
  • B、審核招聘計劃
  • C、招聘信息發布
  • D、錄用人員通知
  • E、應聘者資格審查

同一薪酬等級內部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為

  • A、增薪幅度
  • B、平均增薪率
  • C、薪酬平均率
  • D、薪酬變動比率

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 日韩精品中文字幕一区二区三区 | 96精品视频在线播放免费观看 | 色九| 免费小视频在线观看 | 国内成人精品亚洲日本语音 | 久草视频资源在线观看 | 久久精品在 | 国产91久久精品一区二区 | 午夜三级a三点 | 欧美xo影院 | 99国产精品视频久久久久 | 美女啪啪网站又黄又免费 | 99久久免费看精品国产一区 | 玖玖影院在线观看 | 日本免费不卡在线一区二区三区 | 欧美性色黄大片www 欧美性色黄大片一级毛片视频 | 成人免费毛片视频 | 久久精品7 | 亚洲综合久久1区2区3区 | 国产成人精品免费视频大全软件 | 乱码一区 | 完全免费在线视频 | 国产一区二区三区在线观看视频 | 欧美日韩ay在线观看 | 玖玖在线国产精品 | 在线观看黄网视频免费播放 | 日韩激情中文字幕一区二区 | 成网站在线观看人免费 | 在线观看视频一区二区三区 | 香蕉久久久久久狠狠色 | 一区二区三区四区在线播放 | 台湾香港澳门三级在线 | aaaaaaa一级毛片 | 国产成人精品综合在线 | 日本一在线中文字幕天堂 | 免费成人在线网站 | 国产精品亚洲综合天堂夜夜 | 成视频年人黄网站免费 | 玖玖玖视频在线观看视频6 玖玖影院在线观看 | 亚洲人视频在线观看 | 欧美成人免费观看的 |